5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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