小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任(rèn)何(hé)其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜(x当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍ī)，也会形成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老板意见不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有(yǒu)一(yī)些意(yì)见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为双方(fāng)的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然(rán)是要听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安(ān)全感，因(yīn)为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面条当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍件成熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道(dào)网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去(qù)了(le)，等到工作的时候才发现(xiàn)自(zì)己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统(tǒng)和(hé)扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要(yào)放弃(qì)很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定(dìng)是(shì)下了很大的(de)决心(xīn)。

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